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近日,某招聘平台发布一则《中国企业招聘薪酬报告》引起了广泛热议。该报告显示,在2023年一季度,38城企业平均招聘薪酬为10101元/月,同比小幅上升0.9%。招聘薪资跨过了万元门槛,平均招聘薪资居然达道了10000万。

从报告的环比看,一季度薪酬季节性相比2022年第四季度有所下降,下降幅度4.3%,而在全国38个核心城市中较2022年四季度的10558元下跌4.3%。报告称,2023年一季度在监测的全国38个核心城市中,北上广苏杭的月招聘薪资仍处于领先水平,上海以13433元居于招聘月薪第一名。北京以13251元的招聘月薪位居紧跟其后。深圳12668元、杭州11737元的招聘月薪,位列第三和第四。而苏州不甘落后,以11037元的招聘月薪,首次冲进第五,超过广州的10913元招聘月薪。

事实真相果真如此吗,招聘平台把企业的工资报价当做成交价,月薪3000+“销冠可以冲击年薪百万”,最后成了年薪百万。为了迈过万元这门槛,招聘平台可谓是吃相难看,平均招聘月薪1万,那最少有一半招聘岗位月薪得过1万5才能拉平,而且招聘薪资多说1万元,是底薪加绩效,底薪2000元,绩效8000元,薪资也是10000元,大家不是傻子,实际到手真有那么多吗?这种做高数据的行为,类似于高华说“我这里完全没有零元购每天岁月静好,你说的美国怕是在外星”,是在告诉找工作的人,“我这高薪岗位特别多,你们快来我这个平台,我这是高端招聘平台”,仿佛看不到中国3000元工资的普遍现象,只有月薪过万才是正常薪资,严重脱离实,这不瞎扯吗。

北上广深等大城市的薪酬水平高,但同样的房价也高,收入和支出基本成正比。但是,一些三四线的中小城市,薪酬水平却和房价不成正比,薪酬低,房价却居高不下。多少人背负房贷,车贷的压力,远走大城市,背井离乡去为了追求更美好的生活。这些年来,大城市的虹吸现象持久不退,中小城市和农村人口劳动力源源不断地涌入大城市,都是薪酬水平存在差异导致的。美国投票把中国投成了发达国家这也不奇怪了,全国平均招聘月薪都过万了。真是月薪过万是常态,年薪百万如牛毛,和马云平均一下我们也是千万亿万富翁了,不讲月薪占比区间,不讲中位数,只讲平均,可谓吃相难看,毫无底线。

反正小编是拖后腿了

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