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近日，某招聘平台发布一则《中国企业招聘薪酬报告》引起了广泛热议。该报告显示，在2023年一季度，38城企业平均招聘薪酬为10101元/月，同比小幅上升0.9%。招聘薪资跨过了万元门槛，平均招聘薪资居然达道了10000万。

从报告的环比看，一季度薪酬季节性相比2022年第四季度有所下降，下降幅度4.3%,而在全国38个核心城市中较2022年四季度的10558元下跌4.3%。报告称，2023年一季度在监测的全国38个核心城市中，北上广苏杭的月招聘薪资仍处于领先水平，上海以13433元居于招聘月薪第一名。北京以13251元的招聘月薪位居紧跟其后。深圳12668元、杭州11737元的招聘月薪，位列第三和第四。而苏州不甘落后，以11037元的招聘月薪，首次冲进第五，超过广州的10913元招聘月薪。

事实真相果真如此吗，招聘平台把企业的工资报价当做成交价，月薪3000+“销冠可以冲击年薪百万”，最后成了年薪百万。为了迈过万元这门槛，招聘平台可谓是吃相难看，平均招聘月薪1万，那最少有一半招聘岗位月薪得过1万5才能拉平，而且招聘薪资多说1万元，是底薪加绩效，底薪2000元，绩效8000元，薪资也是10000元，大家不是傻子，实际到手真有那么多吗？这种做高数据的行为，类似于高华说“我这里完全没有零元购每天岁月静好，你说的美国怕是在外星”，是在告诉找工作的人，“我这高薪岗位特别多，你们快来我这个平台，我这是高端招聘平台”，仿佛看不到中国3000元工资的普遍现象，只有月薪过万才是正常薪资，严重脱离实，这不瞎扯吗。

北上广深等大城市的薪酬水平高，但同样的房价也高，收入和支出基本成正比。但是，一些三四线的中小城市，薪酬水平却和房价不成正比，薪酬低，房价却居高不下。多少人背负房贷，车贷的压力，远走大城市，背井离乡去为了追求更美好的生活。这些年来，大城市的虹吸现象持久不退，中小城市和农村人口劳动力源源不断地涌入大城市，都是薪酬水平存在差异导致的。美国投票把中国投成了发达国家这也不奇怪了，全国平均招聘月薪都过万了。真是月薪过万是常态，年薪百万如牛毛，和马云平均一下我们也是千万亿万富翁了，不讲月薪占比区间，不讲中位数，只讲平均，可谓吃相难看，毫无底线。

反正小编是拖后腿了